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凌笪鄉:培育村級后備力量推動鄉村振興

2020-01-21 09:57:10

郎溪訊 為進一步加強村級黨組織戰斗力,全力推動鄉村振興戰略實施。凌笪鄉面向社會公開選拔村級后備干部,共選拔出村級后備干部20名,目前均已安排崗位任職鍛煉。

把好選用入口關,堅持好中選優。此次選拔村級后備力量突出政治標準,堅持以德優先、能力為要、擔當為重,在保證數量的同時更加注重質量。此次選拔出的后備干部平均年齡27歲,19-30歲占比80%。大專以上學歷15人,本科學歷6人。同時,注重拓寬人才渠道,不拘一格選人才,把農村致富帶頭人、回鄉大學畢業生、退伍軍人作為此次選拔的重要來源。

把好人才培養關,確保選上能用。后備力量選進來,更要扶一程、送上馬。通過傳幫帶、結對幫助等形式,幫助村級后備干部掌握工作方法,培育干事創業能力。實行選拔村級后備干部到鄉內設機構或二級機構站所掛職鍛煉機制,提升業務工作水平的同時,也為村級后備力量提供大展拳腳的機會。下一步將拓寬農村實用技能培訓渠道,結合農村工作實際,突出黨建業務、脫貧攻堅、惠農政策、產業發展、實用技術、農村電商等重點,對選出的后備力量進行專業化素質培訓,有計劃、有步驟、分層次地組織村級后備干部外出參觀學習。鼓勵和支持村級后備干部積極參加學歷教育,參與從業資格考試,努力提升自身綜合素質。

把好干部管理關,確保用能用好。嚴格村級后備干部的管理和考核,制定《全鄉村級后備村干部管理辦法》,建立村級后備干部“能進能出”機制,一年一考核,實行動態管理。建立日常監督和交流機制,通過民主評議、談心談話、實地走訪、電話聯系等方式,及時了解后備干部日常思想、學習、工作和生活等方面情況。落實績效激勵,獎懲分明,充分激發村后備干部干事創業激情,對表現優異、成績突出、群眾公認度高的村級后備干部,給予表彰獎勵并優先提拔重用;對個別干部中出現的苗頭性、傾向性問題,及時打招呼、勤提醒、多幫助;對表現差、不能勝任的,將按規定調整出村級后備干部隊伍。

(呂靜)

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